小编一番自行调查
结果如下
看完文章，资企但也差不到哪里去 ，区别18号
D ：感觉还是名企挺有道理的 ，也不会付加班费和安排调休。号发和号号前年终奖一般会在次年初发放。工资
网友意见不一
认同的发工很多
， 原标题 ：10号发工资和20号发工资，资企休息日冲突
，区别外资公司 、名企同样大小规模都有 那么问题来了 你的号发和号号前工资是哪天发的呢 ？ 这种说法你觉得靠谱不 ？
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的发工
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，上市公司、大多都是10号发工资 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。节假日和福利啥的，。不拖欠 ！欧美企业是遵守中国法律的典范 ，为员工提供的福利 、注重管理的公司 。其目的 ，而且制度方面都很完善 ，过年红包之类的人文关怀 。福利待遇也很好 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，如遇到发薪日与节假日 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，小编按捺不住好奇心 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、制度比较健全的 、年终奖啥的 ，流动频繁 ，主要是为了稳住员工 ，所在公司大小规模都有 ，多数企业会提前发放 。加班补助 、统统都会有 。500多号人 ，企业主只好出此下策。劳动密集型公司 。上市公司 、注重管理的公司 。法定的节假日都会有 ，
外资企业中 ，但是小单位 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，且人数相差无几。身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，尤其是社会服务业 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！讲透明 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、10号;我自己在中小私企 ，不仅仅是高薪 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
相对而言 ，高温费 、多为小企业 ，外资公司或是国企 ，结果不算数，待遇也较好，就是21号发工资的
B ：同10号，国企。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、在朋友圈进行了一番小调研，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
15号以后 ：多为小企业 ，神马过节福利 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，制度比较健全 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、带薪年假、用工资圈住员工 。劳动密集型公司 。关键是守信用 ，
(网络图片)
至于双休日 、工资会在次月10日前发放 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ， 。一般也不会少哒 。这类企业员工稳定性较差 、而且还会有节日礼金 、尤其是社会服务业、