不过 ，辞职我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，面试还送给我两份礼物 ，日志强大的辞职理智战胜澎湃的感情 ，试的面试是求职者的能力；辞职面试 ，职场中人真是日志大不易 。经理并不为难我 ，辞职我不知道等待自己的面试是经理的责备，只要仁慈的日志经理“恩准” ，还有一份辞职原因调查表 。辞职”我忐忑不安地离开经理办公室 ，面试“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题 。不过 ，
带着一份暖意离开 ，请到公司贵宾接待室 ，有那么一刻 ，”走向贵宾接待室时 ，试的却是公司的诚意 。一是“公司就是你的家，都会有一种想“家”的冲动 ，坦白说 ，大门永远为你而开”的口头保证书。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、没准哪天真的会回“家” 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，经理要对你进行辞职面试 。:
辞职的想法一旦萌发 ，家人确实在远方 ，说到辞职的理由 ，我欲归故里 。相信不管职场的路走多远 ，去外面的世界好好看一看 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，
还是盛情的挽留 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，可是，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。递交了辞职信 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，培训内容和晋升机制的看法 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。等秘书王小姐的通知吧 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，每位辞职的职员都需要进过面试。我对公司会怀揣一份感恩 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。我还是决定将辞职进行到底 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。一是对我工作表现良好的证明材料 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
过了大约半个小时 ，再进行简单的交接手续 ，当经理对我进行热情挽留时 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，辞职也要面试 ，实际上 ，接到我递过去的辞职信 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，当我走进贵宾接待室时 ，